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让行者有位不行者靠边

发布时间:2020-07-13 17:51:20 阅读: 来源:沙发类厂家

赵本夫为电影《咱是老实人》题写的片名

“不让老实人吃亏”历来是党选人用人的重要原则,但在实际工作中,却有走样的情况时常发生。一些人作风漂浮,品行不正。干工作不脚踏实地,沉湎于做表面文章,摆花架子;跑关系却上蹿下跳,热衷于和领导拉关系,套近乎。这些人工作乏善可陈,能力也不突出,有的甚至群众基础薄弱,但却不乏有平步青云、扶摇直上者。而一些人,素质上有真才实学,能力较强;工作上又埋头苦干,勤勤恳恳;成绩上能打开局面,有目共睹。但由于清正廉洁,律己严实,讲原则不懂圆滑,钻工作不事张扬,做得多说得少,不会巴结领导阿谀奉承,以致一些人不被领导所赏识,所认可,在面临好处上、提拔上容易被忽略,甚至被遗忘。结果导致老实人既吃苦又吃亏,勤干者既流汗又流泪。

这些现象,总结起来就是在选人用人过程中,往往存在这种不端,那就是“领导说你行,你就行,不行也行。领导说你不行,你就不行,行也不行”。

在工作考核中,“行者有位,不行者靠边”这是理所当然,也是公正用人的必然趋向。如果让“不行者”有位,“行者”靠边,不仅会滋长歪风邪气,导致不正之风盛行,而且还会挫伤“行者”的积极性。从小处看,不利于单位和部门清风正气的形成,从大处看,不利于党和国家事业的向前发展。

让“行者”有位,“不行者”靠边,就是要善于看人和判人。行与不行是两种截然不同的评价尺度,正确评判行与不行既是选人用人的前提和依据,也是选人用人的关键和标准。我们的干部,工作生活在群众中,品行修养高不高,能力素质强不强,工作干得好不好,综合评价行不行,群众心里有杆秤。作为领导干部,不管工作经验多么丰富,情况了解多么熟悉,在干部的考察和识别上,要广泛听取群众意见,多方倾听群众呼声。在综合考察的基础上,对一个人形成全面、客观、公正的评价,以此作为选人用人的标尺。要严格按照干部政策和考核标准来考评干部,本着对干部前途负责、对手中权力负责的态度,防止一言堂,个人说了算,真正使领导的评价“说你行你就行,说你不行你就不行”,不仅代表个人意见,也代表群众意思,更代表实际情况。坚决避免出现“说你行就行,不行也行,说你不行就不行,行也不行”的主观臆断和长官意志。

在庆祝中国共产党成立90周年大会上,胡锦涛总书记强调,我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

让“行者”有位,“不行者”靠边,就是要善于选人和用人。看人和判人是前提,是条件,选人和用人是目的,是核心。正确选人用人是一种导向,不仅关系到干部人才队伍建设,还关系到党和国家事业的蓬勃发展。要坚持民主、公开、竞争、择优的方针来选人用人,严格干部选拔程序,防止选人失察、用人失误,既不能让在工作中脚踏实地、默默耕耘的“老黄牛”吃亏,也不能让上蹿下跳、不务正业的“精猴子”得利;既不能让在工作中敢闯敢干、勇接挑战的“狮子”埋没,也不能让唯唯诺诺、做老好人的“羊羔”得宠。真正把政治过硬、实绩突出、群众公认的干部选拔出来,重用起来,让愿干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有位置。(文:李沛霖 李飞)

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