【新闻】凭本事业绩选拔干部哈尔滨首次公推差选县长丛林小檗

发布时间：2020-10-19 04:25:17 阅读：次来源：沙发类厂家

本网讯哈尔滨市采取公推差选方式选拔的5名人民政府县长日前正式上岗开展工作。这是哈尔滨市委实施“强县”发展战略的重要措施之一。市里按照“正派政绩”的用人标准和导向，好中选优、优中选强，积极探索通过竞争择优选拔干部的用人新模式。

据哈尔滨市委组织部副部长董凤山介绍，这次公推差选县长，从民主推荐县（市）党政正职后备干部开始，主要经过了三个环节：一是两轮推荐、综合评定，在会议推荐和谈话推荐的基础上，每个县（市）各确定两名近期成熟党政正职后备干部人选；二是面试推荐、知情选择，在区、县（市）近期成熟的后备干部人选中择优确定了23名人选参加面试推荐，并现场进行署名推荐；三是全程差额、适岗优选，根据面试推荐结果，确定了8名考察人选，通过考察确定6名建议人选，再征求市委常委意见，确定5名拟任人选，最后提交市委常委会讨论决定。

此次公推差选，哈尔滨市委在选人用人思维和模式上实现了重大突破，打破了论资排辈、平衡照顾等传统观念的束缚，促进了优秀人才脱颖而出；打破了大县与小县之间的差别，实现了公平竞争、择优选拔；充分体现了市委凭本事和业绩选拔任用干部的导向。

面试推荐是此次公推差选县长的关键环节，也是实现知情选择、优中选强的一次创新和突破。在4月10日召开的公推差选县长推荐会上，参加竞争的23名人选当场回答黑龙江省委常委、市委书记盖如垠亲自出的两道题目，“我们党的根本工作路线是什么？你是怎样理解的？“请简要介绍实际经历中，你直接负责并组织实施的最有意义的一项或两项工作，怎么抓的、成效如何、有什么启示？”

面试后，由中共哈尔滨市委全委会成员，哈尔滨市级四个班子成员，哈尔滨市纪委和市委组织部领导，县（市）委书记以及省委组织部和省委巡视组有关领导现场实名推荐。

“我为什么要出这两道题？”三个半小时的面试结束后，盖如垠现场给出答案并说明“良苦用心”：第一题答案是“群众路线”，旨在考察干部的价值观，看是不是、能不能为群众干事；第二题意在考察干部的实际能力和工作业绩，看能不能为群众干成事。干部凭能力和业绩“自己提拔自己”，想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置。

一位落选干部说：“这样选拔干部，真正体现了市委正派政绩的用人导向，让上者服众，下者服气。”