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淮安箱包等企业用工缓解源于三种意识增强行业动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 07:29:33 阅读: 来源:沙发类厂家

今年以来,淮安企业用工需求呈现显着下降趋势,用工需求从春节期间的6万人,降至目前的2万人左右,降幅近七成。除去人力资源和社会保障部门持续加大招工服务力度的因素之外,用工缓解亦源于“三种意识增强”.

一、企业招工主体意识增强

随着招工形势的变化,企业自主招工意识不断增强,纷纷通过提高工资待遇、加强企业宣传、树立企业形象、推行以工带工等手段来吸引更多的求职者,自主招工力度不断加大,招工条件不断放宽,招工形式更加多样。淮安富士康科技集团提高了工资待遇,试用期月薪即能拿到1300元,员工月均收入在2300元~2900元,高的超过3000元,这样的薪资待遇有了较强的吸引力,求职者络绎不绝,较快满足了产能所需。金湖县某企业在参加招聘会时,与其他企业比较后,现场提高工资待遇,增强吸引力。盱眙县某企业参加乡镇集市招聘会时,让本乡镇籍员工参加招聘活动,现身说法,并现场展示企业产品,变冷冰冰的传统宣传为生动、立体、多形式的直观宣传。

二、企业以工带工意识增强

越来越多的企业将以工带工作为有效的招工手段。全市仅一季度通过以工带工的方式招工就超过6000人。盱眙舜天恒生箱包有限公司设立外地员工经理,负责外地员工管理的同时,吸引更多的外地员工来厂,该厂李绍进经理系湖南吉首人,节后正月初六带着50个老乡进厂,后又联络吸引了60多名外地员工来厂,仅他一人就带工超过百人。淮安盛唐服饰有限公司要求所有管理人员回乡过节宣传企业,春节后265名员工全部回厂,带工80多人。本新闻共2页,当前在第1页12

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