又到年底——跳槽，你准备好了吗？

又到年底——跳槽，你准备好了吗？

又是一年年末，不少职场人又到了新一轮的跳槽“躁动期”。网上铺天盖地的招聘信息，一场接一场的招聘会广告，除了让小职员条件反射似的蠢蠢欲动之外，对于谨慎的中高端人才、管理型人才也有着不少诱惑。

年底岁末，跳槽躁动

实际上，岁末年初正是人员跳槽最集中的时段。红桃网（Aceona.com）报告显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了周期性规律。

针对这一现象，红桃网首席执行官徐凯祥先生认为年底是企业进行绩效考核的关键时期，考核之后企业需按照个人的业绩兑现奖惩，一年分配正式告一段落。员工与企业的合约一般以年度为时段，年底合同到期，续签或跳槽，个人和公司都处于主动地位，职场人完全可以进行重新选择，而选择在这个时候跳槽，对企业和个人而言都将损失降到了最低。

跳or不跳？阶层分化

据红桃网人力资源专家分析，对于那些蠢蠢欲动的职场人而言，年终是一个改变自己现状的较好时机，但是一定要避免盲目性，否则将会遭遇挫折。据以往的调查表明，每年有过半的调查者对新工作的满意度并不高。另外，“压力太大”、“人际关系复杂”、“与自己的兴趣不太符合”也常常是一些被访者对新工作感到不满意的原因。红桃网人力资源专家建议职场人在跳槽前最好能对自己有一个正确、全面的评估，包括分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好，并规划好职业生涯，制定短期与长期目标等，以降低岁末跳槽带来的风险。

而对于那些谨慎，甘当“隐形人”的中高端人才，尽管年末的跳槽大军偶尔也会促动他们的跳槽情绪，但真正付诸行动的却少之又少。值得深思的是，据红桃网2010年大型国际人才调研项目调研结果表明，有半数中高端人才表示已经遭遇事业瓶颈期，对目前正在从事的工作并不满意。而尽管他们并不满意自己现状，其中68%的人才并不会主动求职，一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。高层次人才介绍求职渠道主要是网络招聘（占47%），熟人介绍（占38%），招聘会及人才机构或其他（占15%）。由于中高端人才十分看重个人资料私密性，加之大部分高管职位的低流动性与非公开性等因素，这部分人才一般不会选择利用招聘网站和人才市场等主动求职，这也决定了他们不会随从年底“迁徙”大流，盲目的加入跳槽大军。

理性+渠道=迈向成功！

针对中高端人才的尴尬处境，红桃网创始人徐凯祥先生于两年前毅然回国，创办了国内首家SNS高端商务社区。其独特的精英会员推荐机制，不仅最大程度实现了人才资源资产化；而通过线上与线下、网络与现实的双重互动，则为中高端人才打造一个开放式、多元化的全新网络平台。在线上，中高端人才可以网罗第一手行业和职场资讯，更可以在线与名企经理人、HR高管直面交流、充分互动，获得更多商业讯息。而线下，红桃网自有的马球俱乐部，则是一个专为高端人才打造的现实职场交流空间，通过定期举办特色职业研讨会、行业交流会等高端会员活动，为中高端人士的职业发展提供更多的信息渠道，帮助他们寻求到更好的发展未来。

徐凯祥先生表示大凡有才能的人，其实都在不断寻找职业机会。心有多大，舞台的需求就有多大，这也是每个人内心当中对成功最基本的渴望。对于所有职场人来说，这种需求无疑是一层一层向上跃级。只要理性的跳槽、再加上良好的渠道，都可以使职场人满足各阶段性的不同需求，从而一步一步迈上成功！